Una oferta «remota» puede significar cosas muy distintas: desde cualquier país del mundo hasta «en remoto, pero viviendo en España y con dos días en la oficina». Leer bien esa letra pequeña te ahorra muchas candidaturas perdidas.
Los tipos de remoto
Remoto mundial: la empresa contrata en cualquier país, a menudo como autónomo o mediante una empresa de contratación internacional (EOR).
Remoto por región o país: solo desde ciertos países o husos horarios, por temas legales o de horario.
Híbrido: algunos días en la oficina. Fíjate en la ciudad aunque la oferta diga remoto.
Dónde están las ofertas
Las empresas que contratan en remoto publican mucho en sus propias páginas de empleo, que usan sistemas como Greenhouse, Lever o Ashby, y en portales especializados. En Jobersity recogemos ofertas de varias de esas fuentes cada día en nuestras páginas de empleo en remoto.
Cómo destacar si nunca has trabajado en remoto
Demuestra comunicación escrita: un CV y un mensaje claros ya son una prueba.
Menciona proyectos con equipos en otras ciudades o países y las herramientas que usabais.
Indica tu huso horario y tu disponibilidad de solapamiento con el equipo.
Ten tu perfil de LinkedIn coherente con tu CV: en remoto es tu primera impresión.
Antes de aceptar
Cómo te contratan: nómina en tu país, autónomo o EOR. Cambia tus impuestos y tu cotización.
En qué moneda cobras y quién asume la comisión del cambio.
Equipo y gastos: ordenador, conexión, coworking.
Si tu permiso de trabajo cubre el país desde el que vas a trabajar.
Preguntas frecuentes
¿Necesito inglés para trabajar en remoto?
Para muchas ofertas internacionales sí, pero hay muchas en remoto dentro de España y Latinoamérica en español.
¿Puedo trabajar en remoto desde otro país?
Solo si la empresa lo permite y cumples las normas del país donde vives. Algunos países tienen visados de nómada digital.
¿Se cobra menos en remoto?
Depende de la empresa: unas pagan igual en todas partes y otras ajustan el sueldo al país. Pregúntalo pronto.