Un reclutador dedica pocos segundos a la primera lectura de un CV, y muchas empresas lo pasan antes por un programa (ATS) que busca palabras del anuncio. Un buen CV resuelve las dos cosas: se entiende de un vistazo y contiene lo que la oferta pide, sin inventar nada.
La estructura que funciona
Datos de contacto: nombre, ciudad, email, teléfono y enlace a LinkedIn. Sin dirección completa.
Titular de una línea: el puesto que buscas y tu especialidad. Ejemplo: «Técnica de marketing digital, SEO y campañas de pago».
Resumen de 2 o 3 líneas con tus años de experiencia, sector y un logro medible.
Experiencia, de la más reciente a la más antigua, con 3 a 5 viñetas por puesto.
Formación, idiomas con su nivel real y herramientas que dominas.
Escribe logros, no tareas
«Responsable de redes sociales» describe un puesto. «Subí la interacción en Instagram un 40 % en seis meses con un calendario editorial nuevo» describe un resultado. Las empresas contratan resultados.
Usa la fórmula verbo + qué hiciste + resultado con número. Si no tienes cifras exactas, usa órdenes de magnitud honestos: equipos de 5 personas, 200 pedidos al día, 3 mercados.
Adapta cada CV a la oferta
Lee el anuncio y subraya los requisitos que se repiten. Si cumples uno y en tu CV lo llamas de otra forma, usa la palabra del anuncio. Si la oferta dice «gestión de proveedores» y tú pusiste «compras», añade el término exacto.
Reordena las viñetas para que lo más relevante para ese puesto vaya primero. No hace falta reescribir el CV entero cada vez.
Formato que leen las máquinas
PDF o Word con texto seleccionable, nunca una imagen escaneada.
Una columna o dos sencillas; evita tablas complejas, iconos con texto dentro y gráficos de nivel de idioma.
Fuentes estándar a 10-12 puntos y títulos de sección claros: Experiencia, Formación, Idiomas.
Una página si tienes menos de 10 años de experiencia; dos como máximo en casi todos los casos.
Errores que descartan un CV
Faltas de ortografía o un email poco profesional.
Huecos sin explicar de más de un año: basta una línea honesta (formación, cuidados, proyecto propio).
Mentir en idiomas o titulaciones: se comprueba en la entrevista.
Foto o datos personales en países donde no se usan (ver nuestra guía de CV por país).
Preguntas frecuentes
¿Pongo foto en el CV?
Depende del país. En España, Francia, Alemania y gran parte de Latinoamérica es habitual; en Reino Unido, Estados Unidos, Canadá o Irlanda se recomienda no ponerla para evitar sesgos.
¿Cuántas páginas debe tener?
Una página hasta unos 10 años de experiencia y dos como máximo después. Lo que no ayuda a conseguir ese puesto concreto, sobra.
¿Hace falta un CV distinto para cada oferta?
No hace falta empezar de cero, pero sí ajustar el titular, el orden de las viñetas y las palabras clave. Es lo que hace tu agente de Jobersity con cada candidatura.